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Schnelle, unkomplizierte und sichere Besetzungen

Sie als Mandant wollen eine Vakanz besetzen: schnell, unkompliziert und mit der Sicherheit, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Das ist zugleich unser Qualitätsmaßstab. Wir werden dieser Anforderung gerecht, indem wir Ihr Geschäft in einem umfassenden Briefing zu verstehen lernen:Ihr Unternehmen, dessen Ziele und Kultur,  die zu besetzende Vakanz und Ihre Vorstellungen von den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen des künftigen Stelleninhabers. Bereits zu diesem Zeitpunkt unterstützen wir Sie effizient in der Präzisierung der Spezifikation und erhalten so das Idealbild des zu suchenden Kandidaten.

Research, Identifikation und telefonische Erstansprache der Kandidaten übertragen wir ausschließlich auf die jeweiligen Zielbranchen spezialisierten selbständigen MitarbeiterInnen, mit denen uns eine langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit verbindet. Sie erreichen durch ihre Spezialisierung eine Arbeitsqualität, wie sie von Festangestellten fast nie erreicht werden kann, da es auf dieser Ebene üblicherweise „up or out“ heißt, mit der Folge  einer durchschnittlichen Verweildauer in dieser extrem wichtigen Funktion von weniger als zwei Jahren.

Charme, Durchsetzungsfähigkeit, Kreativität und Spürsinn unseres Teams garantieren uns, zusammen mit einer stets hochaktuellen Research-Datenbank, eine schnelle und zielgenaue Marktanalyse.

Social Media als neues Suchinstrument

Schon seit 2006 nutzen wir flankierend die einschlägigen Internetplattformen und zunehmend auch Social Media, um so eine zusätzliche Möglichkeit zu nutzen, sehr schnell die richtigen Kandidaten zu finden. Sofern beispielsweise zu vermuten ist, dass aufgrund der sich aus der Spezifikation ergebenden hohen Internetaffinität der Kandidaten mehr als 90 % der Grundgesamtheit dort zu finden sind, verzichten wir in Absprache mit unserem Mandanten gänzlich auf die telefonische Direktansprache.

Für die persönlichen Gespräche mit unseren Kandidaten nehmen sich unsere Berater viel Zeit, in Ihrem Interesse, aber auch im wohlverstandenen Interesse der Kandidaten.

Aus unseren “Vertraulichen Berichten“ über die Kandidaten, die wir unseren Mandanten präsentieren, können Sie sich ein genaues Bild machen, wen Sie demnächst sehen werden: Qualifikation, Stärken und Schwächen, Erwartungen, Wechselmotivation und die Schilderung unserer persönlichen, subjektiven Eindrücke.

Wir lassen Sie in keiner Phase des Suchprozesses allein. Das gilt auch für unsere Teilnahme an den Gesprächen zwischen Mandanten und Kandidaten, da dies entscheidend ist für die kontinuierliche Beratungsqualität bis zum Abschluss des Projektes am Ende der erfolgreichen Einarbeitung des neuen Managers und Kollegen.

Als aufmerksame Beobachter und aktive Zuhörer gewinnen wir aus verbalen und nonverbalen Interaktionen der Gesprächsteilnehmer Einsichten, die für die Entscheidung aller Beteiligten Bedeutung haben.

Die Einholung von Referenzen behalten wir uns selbst vor

Bei der Einholung von Referenzen sind Mandant und Berater zu besonderer Sorgfalt und Vertraulichkeit gegenüber dem Kandidaten verpflichtet. Deshalb wird dieser Prozess ausschließlich von uns gesteuert.