Seit der Gründung am 1.1.2000 verfolgen wir als Personalberater mit großer Begeisterung, aktueller Methodenkompetenz und hohem Verantwortungsbewusstsein dieses Geschäftsmodell: 

18 Jahre Gaude Unternehmensberatung-das verdanken wir vor allem unseren Mandanten, den vielen hoch qualifizierten Kandidaten, die bei unseren zufriedenen Auftraggebern für unseren guten Ruf und eine dauerhafte Geschäftsbeziehung sorgen und unseren engagierten und erfolgsorientierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir gemeinsam unseren Qualitätsanspruch realisieren konnten.

Unserer seit 18 Jahren inhabergeführten kleinen, aber feinen Personalberatung gelingt sehr schnell der Zugang zur ersten und zweiten Führungsebene sowohl im Mittelstand als auch in den Großkonzernen, in denen wir vor unserer Zeit als Personalberater unsere berufliche Sozialisation als Manager erhielten.[Mehr...]
Das seit Januar 2010 neuformierte und stabile Research Team unter Führung von Peggy C. Rausendorff arbeitet äußerst effizient bei der Identifikation und dem Erstkontakt zu unseren Kandidaten. Durch die intelligente Vernetzung des klassischen Direct Search mit den Mitteln und Methoden der Social Media begründen wir unsere Alleinstellung bei der Ausschöpfung sämtlicher zur Verfügung stehender Talent-Potenziale auf dem Arbeitsmarkt. Im Gegensatz zu den Großen der Branche können Sie darüber hinaus bei uns eine lückenlose Zielfirmenliste erwarten.

Es gibt kein Geschäft, das so personenorientiert ist wie die Personalberatung. Empathie, Vertrauen und Kulturverständnis sind die entscheidenden Kriterien. Der Erfolg wird von diesen weichen Faktoren bestimmt. Weil wir diese Erkenntnis verinnerlicht haben und diese unser Handeln bestimmt, ist bei uns die Kundenzufriedenheit entsprechend hoch.

Was unsere Mandanten an uns besonders schätzen:

• Die Transparenz der Prozesse und Projektfortschritte durch regelmäßige offene Berichterstattung
   
• Die Qualität unserer "Vertraulichen Berichte" über die Kandidaten, die wir zur Präsentation bei unseren Mandanten empfehlen
   
• Die gelungene Integration unserer platzierten Kandidaten (m/w) und deren positive Entwicklung bei unseren Mandanten, oft im Laufe der Jahre über mehrere Karriere- Ebenen hinweg
   
• Die Verlässlichkeit der Einhaltung unserer Zusagen und Vereinbarungen

Sie als Mandant wollen eine Vakanz besetzen: schnell, unkompliziert und mit der Sicherheit, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Das ist zugleich unser Qualitätsmaßstab. [Mehr...]