Seit der Gründung am 1.1.2000 verfolgen wir als Executive Search Consultants mit großer Begeisterung, aktueller Methodenkompetenz und hohem Verantwortungsbewusstsein dieses Geschäftsmodell: 

20 Jahre Gaude Unternehmensberatung-das verdanken wir vor allem unseren Mandanten, den vielen hoch qualifizierten Kandidaten, die bei unseren zufriedenen Auftraggebern für unseren guten Ruf und eine dauerhafte Geschäftsbeziehung sorgen und unseren engagierten und erfolgsorientierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir gemeinsam unseren Qualitätsanspruch realisieren konnten.

Die Corona-Krise hatte auch uns mit voller Härte getroffen. Manche unserer Mandanten hatten Einstellungsstopps verhängt und fest eingeplante Einstellungen auf unbestimmte Zeit verschoben. Mit unserem unangetasteten Stammkapital von 100.000 € und zusätzlichen weiteren liquiden Mitteln brauchten wir trotzdem weder von unserer Bank noch vom Staat irgendeine Unterstützung. Wir haben eben immer nach soliden kaufmännischen Grudsätzen gewirtschaftet. Inzwischen spüren wir in unserer Mandantschaft wieder Zuversicht und vorsichtigen Optimismus. Die Überlegungen, die ursprünglich geplanten Einstellungen zu realisieren, konkretisieren sich, wenn wir vermutlich auch noch lange mit der Pandemie leben müssen.

Seit 20 Jahren gelingt unserer inhabergeführten kleinen, aber feinen Personalberatung  sehr schnell der Zugang zur ersten und zweiten Führungsebene, sowohl im Mittelstand als auch in den Großkonzernen, in denen wir vor unserer Zeit als Personalberater unsere berufliche Sozialisation als Manager erhielten.[Mehr...]
Der Erfolg unsers Researchs resultiert aus der intelligenten Vernetzung von klassischer Direktansprache mit E-Recruiting. Spitzenlast decken wir durch Beauftragung und Steuerung des Netzwerks aus spezialisierten und langjährig erfahrenen Freelancern ab. Diese erreichen durch ihre Spezialisierung eine Arbeitsqualität, wie sie von den Festangestellten in den großen, meist internationalen Beratungen fast nie erreicht werden kann. Auf dieser Ebene heißt es üblicherweise „up or out“, mit der Folge einer durchschnittlich nicht längeren als zweijährigen Verweildauer in dieser extrem wichtigen Funktion. Damit begründen wir unsere Alleinstellung bei der Ausschöpfung sämtlicher zur Verfügung stehender Talent-Potenziale auf dem Arbeitsmarkt. Im Gegensatz zu den Großen der Branche können Sie darüber hinaus bei uns eine lückenlose Zielfirmenliste erwarten.

Es gibt kein Geschäft, das so personenorientiert ist wie die Personalberatung. Empathie, Vertrauen und Kulturverständnis sind die entscheidenden Kriterien. Der Erfolg wird von diesen weichen Faktoren bestimmt. Weil wir diese Erkenntnis verinnerlicht haben und diese unser Handeln bestimmt, ist bei uns die Kundenzufriedenheit entsprechend hoch.

Was unsere Mandanten an uns besonders schätzen:

• Die Transparenz der Prozesse und Projektfortschritte durch regelmäßige offene Berichterstattung
   
• Die Qualität unserer "Vertraulichen Berichte" über die Kandidaten, die wir zur Präsentation bei unseren Mandanten empfehlen
   
• Die gelungene Integration unserer platzierten Kandidaten (m/w) und deren positive Entwicklung bei unseren Mandanten, oft im Laufe der Jahre über mehrere Karriere- Ebenen hinweg
   
• Die Verlässlichkeit der Einhaltung unserer Zusagen und Vereinbarungen

Sie als Mandant brauchen eine Lösung für eine besonders schwierig zu besetzende Vakanz. Sie geben uns Ihr Vertrauen, schnell und passgenau den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Das ist zugleich unser Qualitätsmaßstab.[Mehr...]