Bevor sich unsere Berater für die Fortsetzung ihrer Karriere im Dienstleistungssektor Executive Search entschieden, konnten sie bereits auf langjährige Erfahrungen aus erfolgreichen Karrieren außerhalb der Beratung zurückgreifen und dadurch die für eine erfolgreiche Beratung notwendige Vertrautheit mit sehr vielen Berufsbildern gewährleisten.

Auch schon vor der Gründung der Gaude Unternehmensberatung AG erwarben sich unsere Berater in ihren früheren Beratungsunternehmen aufgrund ihrer Persönlichkeit und gemeinsamer Erfolge mit ihren Kunden das Vertrauen, das als Basis für eine langjährige Geschäftsbeziehung bis heute trägt. Die Kompetenz in den jeweiligen Branchen wird durch Folgemandate, Besuch von Fachtagungen und Seminaren auf ein kontinuierlich sich verbesserndes aktuelles Niveau gebracht.

Unsere Kompetenzen sind besonders ausgeprägt in den nachfolgend aufgeführten Branchen:

Nach mehreren Jahren der Konsolidierung in der Technologie- und Telekommunikationsbranche erfordert die zunehmende Komplexität des Unternehmensmanagements neben grenzüberschreitender Aktivität auch eine bisher nie gekannte Flexibilität.

Seit Beginn der Deregulierung im Telekommunikationsumfeld, gestartet 1990 im Segment Mobilfunk, ist der Unternehmensgründer in dieser Branche äußerst erfolgreich tätig. Im Laufe der Jahre schenken ihm weitere Mandanten aus den Geschäftsfeldern Festnetz, Internet und in der Unterhaltungselektronik ihr Vertrauen.

Im Bereich Medien sind wir seit 2004 überwiegend bei der Suche nach Managern in Marketing und Vertrieb, aber auch nach Führungspersönlichkeiten im juristischen Bereich erfolgreich tätig.

Die zunehmende Globalisierung der Absatzmärkte sowie die Ungewissheit über die künftige Wirtschaftsmachtverschiebung hin zu den BRIC-Staaten führte in den vergangenen Jahren zu einer massiven Zunahme des Drucks auf die inländische Konsumgüterindustrie. Dadurch ist ein weltweiter Wettbewerb um die besten und fähigsten Führungskräfte entbrannt.

Ziel unserer Berater ist es, den Unternehmen beratend zur Seite zu stehen und sie bei der Gewinnung starker Führungspersönlichkeiten zu unterstützen, um in diesem immer komplexer und intensiver werdenden Wettbewerb bestehen zu können.

Branchenkompetenz in FMCG brachte der Unternehmensgründer nicht nur aus seiner langjährigen Managementtätigkeit mit, sondern auch durch Mandate aus der Nahrungs- und Genussmittelindustrie wie z.B. Molkereiprodukte, Bier, Mineralwasser, Kaffee, Süßwaren, Fleischveredelung/Wurstwaren und Feinkost sowie den Bereichen Sportartikel, Spielwaren und Videospiele.

Der fortschreitende Prozess des Outsourcing hat dazu geführt, dass oftmals weniger als 10 Prozent der Produktion vom eigentlichen Unternehmen vorgenommen werden. Der überwiegende Teil wird von Zulieferern aus der ganzen Welt übernommen. Diese Internationalisierung der Produktions- und auch der Absatzmärkte erfordert im Management international erfahrene Persönlichkeiten.

Der Einstieg von ausländischen Private-Equity-Unternehmen, verbunden mit dem Anteilsverlust der inländischen Finanzinstitute an Gesellschaften, führt zu neuen Herausforderungen.

Unsere Berater verfügen nach ihrer Management–Karriere  über die Fähigkeit, sich in die jeweilige Bedarfssituation ihrer Mandanten hinein zu versetzen und so ihre Mandanten bei der Bewältigung ihrer spezifischen Herausforderungen optimal zu unterstützen.

Durch mehrere Mandate eines großen deutschen Gasversorgers ist uns auch dieser Industriezweig mit seinen speziellen Erfordernissen tiefgehend vertraut.

Der Dienstleistungssektor ist seit Jahrzehnten der Sektor mit dem größten wirtschaftlichen Potential und überdurchschnittlichen Wachstumsraten. Dienstleistungsintensive Standorte wie zum Beispiel die Städte Frankfurt am Main, London oder Paris erwirtschaften knapp 90% ihrer Bruttowertschöpfung im Dienstleistungsbereich.Von der zunehmenden Globalisierung profitieren Unternehmen, die sich auf die Erhaltung und Verbesserung der gesamten Infrastruktur spezialisiert haben.

Deshalb sind wir stolz, dass uns ein großes Geschäftsfeld des größten europäischen Verkehrsunternehmens seit 1997 sein Vertrauen schenkt, wenn es um die Suche besonders schwierig zu findendender Manager und Experten im Facility Management geht.

Dieser deutsche Großkonzern mit weltweit über 300.000 Mitarbeitern verfügt selbst über eine sehr große und leistungsfähige Recruiting- Einheit, über die die Mehrzahl der Vakanzen besetzt wird. Erst wenn die eigenen Bemühungen über einen längeren Zeitraum ergebnislos verlaufen sind, erhalten wir den Suchauftrag, für den wir unsere lange Branchen- und aktuelle Methodenkompetenz einbringen und so den Erfolg sicherstellen. Dabei helfen uns nicht nur die Kenntnis der internen Strukturen und der besonderen Unternehmenskultur, sondern auch das Wissen um die feinsten Verästelungen und Entwicklungen dieser Branche. Das Ergebnis sind überwiegend Beschäftigungsverhältnisse, die viele Jahre andauern und Karrieren unserer ehemaligen Kandidaten über mehrere Managementebenen bis hinauf in die Geschäftsführung.