Zu Beginn des Prozesses erstellen wir unternehmens- und positionsspezifische Anforderungsprofile.

Für die Beurteilung der Kandidaten führen wir ein 4-stündiges, teilstrukturiertes Potenzial- und Kompetenzinterview durch, das durch "Verhaltensstichproben", z.B. Fallstudie, Präsentation, Disputation und Rollenspiele, ergänzt werden kann. Die Selbsteinschätzung des Kandidaten und die bisherigen Leistungsresultate gehen in die Gesamtbeurteilung mit ein.

Für jeden Kandidaten wird ein Ergebnisbericht erstellt. Die Gesamtergebnisse werden in Form von Personalportfolios übersichtlich dargestellt. Sie sind die Grundlage für die Ergebniskonferenz mit dem Auftraggeber, bei der die individuellen personellen Entwicklungsmaßnahmen und die Entscheidungen zur Besetzung besprochen werden. Danach erfolgen die individuelle Rückmeldung an die Kandidaten und die Umsetzung der Maßnahmen.

Wir begleiten das Unternehmen während des gesamten Prozesses (Auftrag, Kommunikation, Durchführung, Ergebnisaufbereitung, Umsetzung der Maßnahmen).

Die Inhalte und Anforderungen des Management Audits werden spezifisch auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten. Die Interviews werden nach dem Vier-Augen-Prinzip von erfahrenen Diplom-Psychologen durchgeführt.

Unsere Spezialisten verfügen über exzellentes Fachwissen im Bereich Management Diagnostik und haben bereits viele Management Audits durchgeführt.

Damit können wir Executive Search und Management Diagnostik aus einer Hand bieten.